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建议记录基础资料、位置特点、技术表现、比赛决策、身体条件、心理特征、风险项和持续观察结论。
先统一位置与比赛样本，再选取与角色相关的关键指标，结合影像观察进行多维评价，避免只看单项数据。
建立分级提醒日历，提前梳理续约优先级、预算空间、注册影响和替代方案，并保留谈判版本记录。
除基础薪资外，还应考虑签字费用、奖金、税费影响、经纪费用、合同年限和整体薪资结构平衡。
按年龄阶段设定技术、战术、身体和心理目标，结合训练表现、比赛表现与成长速度进行周期性复核。
根据能力成熟度安排跨级训练、梯队比赛、一线队合练或外租计划，同时确保稳定比赛时间与反馈机制。
重点关注赛前计划执行、关键阶段调整、攻防转换、空间利用、个人决策和可转化为训练目标的问题。
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